职业话语权就是为职业语言的舆论权力。 。。职业话语权掌握在谁手里，， ，决议了职业舆论的走向，， ，关于把职业引向何方至关主要，， ，同时对企业的生涯和生长有重大影响。 。。
现在，， ， 电线电缆职业协会有两个，， ，一个是"我国电气工业协会电线电缆分会"，， ，另一个是"我国电线电缆协会"。 。。它们同时保存，， ，都在活动着，， ，使业界数千家企业感应茫茫然，， ，不知该追随哪一家。 。。
这两家职业协会自我介绍的状态是：我国电器工业协会电线电缆分会建设于1988年，， ，是我国电器工业协会所属33个分支组织之一，， ，代号是ECWB，， ，由天下各地区、各系统和种种所有制的电线电缆生产企业、企业集团、科技单位、学校及 种种相关组织所组成，， ，现有会员400多家;分会的日常事情组织秘书处挂靠在上海电缆研究所。 。。我国电线电缆协会于 2004 年 4 月 18 日在香港注册，， ，代号是CWCA;其宗旨是驻足于我国，， ，团结全球电线电缆职业企业及相关组织组织，， ，通过职业协协调服务，， ，维护职业全局利益和会员正当权益，， ，增进职业康结实大和持续生长。 。。这两个组织都说自己是"正宗的"、非营利性职业组织。 。。
别的，， ，各省市也有职业协会在运作，， ，有些运作得很不错，， ，例如东莞、无为、宜兴和宁晋等地的电线电缆职业协会，， ，都为企业办了不少实事。 。。
在目今电线电缆职业整治的浪潮中，， ，岂论哪个层面的职业协会，， ，都应该拥有力度适合、规模适当的话语权。 。。所谓力度适合，， ，就是话语的分量要切合职业形势，， ，要轻重适合，， ，诉求合理;所谓规模适当，， ，就是话语的规模要限于自己统领的地区以内，， ，为本协会企业发声、投契益。 。。ECWB已经组织过多次天下性的职业协会活动。 。。在业界企业的心目中，， ，ECWB照旧"正宗"的职业组织。 。。
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